La habilidad que nadie evalúa en las entrevistas

Esta semana el episodio es resultado de algo que me quedó dando vueltas mientras leía acerca de inteligencia emocional.

Estaba con algunos artículos Goleman - de inteligencia emocional aplicada al liderazgo - y en una página subrayé esto: los directivos que tenían masa crítica de competencias en IE superaban los objetivos de ganancias anuales en un 20%.

Eso es un número concreto, muy concreto.

Y justo abajo, en el margen, me anoté una pregunta para compartir con vos y reflexionar: ¿alguna vez evaluaron tu autoconciencia en una entrevista?

Me quedé pensando.

Y mi respuesta fue: rara vez.

¿La tuya?

¿Recordás que alguna vez hayan evaluado tu autoconciencia en una entrevista?

Me pareció oportuno armar un episodio alrededor de eso, para que reflexionemos juntos.

En este episodio de PLR hablamos de:

→ Por qué la autoconciencia es el primer componente de la IE (no es un orden arbitrario, tiene un sentido)

→ La diferencia entre autoconciencia interna y externa, y por qué podés tener una sin la otra

→ Un dato dela piscóloga e investigadora Tasha Eurich que me pareció muy provocador: solo entre el 10 y el 15% de las personas son realmente autoconcientes (aunque la mayoría crea que lo es)

→ Por qué a más poder y más experiencia, más difícil se vuelve tener autonconciencia

→ Dos preguntas concretas para empezar a medir esto, en entrevistas y en evaluaciones de desempeño

Lo que me gustaría que te lleves no es solo el concepto.

Es que empieces a preguntarte dónde está esa brecha en vos, y si la estás mirando. 👀

👉 Escuchá el episodio de hoy acá.

Te dejo una última pregunta: ¿hay alguien en tu vida que te diga la verdad sobre cómo te perciben los demás? ¿O también vivís un poco en esa burbuja?

Te mando un abrazo y buena semana,

Vicky

^{Para ver más contenido de desarrollo personal y profesional me podés seguir en @vickyblazevic}